Comment fonctionne l’IKV ?

Le but premier de l’IKV est de mettre le vélo sur le même plan d’égalité que les autres modes de transport qui eux, bénéficient déjà d’une indemnité.

La prise en charge des frais engagés pour se déplacer à bicyclette est fixée à 0.25€ par kilomètre parcouru, multiplié par la distance aller-retour.

Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 200€ par an et par salarié.

L’IKV est cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun, à condition toutefois que ces abonnements permettent d’effectuer le trajet domicile-travail.

Comment faire pour bénéficier de l’IKV ?

Cette décision relève de l’employeur. Vous pouvez donc demander à votre employeur de la mettre en place. Il peut prendre cette décision :

• Soit à la suite d’un accord avec les représentants des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
• Soit par une décision unilatérale après consultations du comité d’entreprise (C.E) ou des délégués du personnel s’il en existe.
• Soit à la suite d’une demande écrire venant de un ou plusieurs salariés.

L’employeur défini librement des conditions de l’obtention de l’indemnité, des justificatifs à fournir ainsi que le seuil minimum et maximum. Il peut en effet choisir d’aller au-delà des 200€ et payer les cotisations sociales sur sa part dépassant le plafond.